松本 知巳｜ツリーズコンサルティング

人材紹介会社では、スカウトを運用していても、返信が少ない、返信は来るが面談につながらない、面談はできても紹介できる求人がない、といった問題が起こります。 この記事では、実際にスカウトを運用するリクルーターや、スカウトを受 … 続きを読む

「SNSをやったほうがよさそうだが、何から始めればよいのか分からない」「求人は投稿しているが、登録や面談につながっているのか見えない」。人材紹介会社では、こうした悩みが起こりやすくなります。 この記事では、実際にSNSを … 続きを読む

人材紹介会社のSEOでは、記事を増やす前に「どの検索を、どのページで受けるか」を決めることが重要です。求人一覧、職種ページ、求人詳細、キャリア記事、転職支援ページ、法人向けページを使い分け、登録・面談・求人獲得につなげる方法を解説します。

この記事の使い方 「うちの求人をGoogleしごと検索に出したいのですが、何をすればいいですか」というご相談に対して、担当者の方が社内や制作会社と話を進めるためのチェックリストとしてまとめました。 しくみの詳しい解説は別 … 続きを読む

結論：代替関係ではなく、役割が違う 「Indeedに出しているから自社サイトのSEOはいらないのでは」というご相談をいただくことがあります。 結論から言えば、両者は置き換えられる関係ではありません。担っている役割が違いま … 続きを読む

結論：先に決めるのは「順位」ではなく「いま誰が足りていないか」 人材紹介会社のサイトには、性質のまったく違う2種類の読者がいます。 どちらを優先すべきかという問いに、「一般的にはこちら」という答えはありません。決め手にな … 続きを読む

結論：絞り込みは「便利機能」と「検索の受け皿」を分けて考える 先に結論からお伝えします。 絞り込み条件を増やすこと自体は問題ありません。求職者が条件を絞り込めることは、サイトとしての価値です。 問題になるのは、絞り込みで … 続きを読む

「営業職×東京」「営業職×大阪」のように、職種と勤務地を掛け合わせたページは、求人サイトや人材派遣・人材紹介サイトの定番の構成です。ただし、これを全国の都道府県・市区町村×全職種で機械的に作ろうとすると、検索需要のないペ … 続きを読む

「〇〇市 △△職 求人」のような職種×地域ページで、たまたま今は該当求人が0件になっている、という状態は、求人サイトや人材紹介サイトでは頻繁に起こります。このとき「求人がないなら消してしまおう」と考えるのは自然ですが、こ … 続きを読む

募集が終了した求人ページを見つけたとき、「もう使わないから消してしまおう」と考えるのは自然な反応です。ただし、募集終了＝即削除という運用は、SEOの観点でリスクを伴う場合があります。 結論としては、削除するかどうかは一律 … 続きを読む