松本 知巳｜ツリーズコンサルティング

求人サイトのSEO対策を、職種・地域一覧、求人詳細、絞り込みURL、canonical、noindex、JobPosting、Indexing API、終了求人、内部リンクまで実務ベースで解説します。

求人サイトのサイト構造と内部リンクを、職種、地域、職種×地域、求人詳細、ノウハウ、サービスページの役割に分けて解説。DB型サイトの孤立ページ・カニバリ・絞り込みURLも整理します。

求人媒体やIndeedをやめるのではなく、広告・媒体とSEO、自社サイト、候補者DBの役割を分け、依存度を下げる方法を解説。人材紹介・派遣会社向けに移行手順とKPIを整理します。

人材紹介会社・人材派遣会社のSEO対策を、求職者集客と求人企業獲得、職種×地域のキーワード設計、求人DB、JobPosting、内部リンク、応募導線まで実務ベースで解説します。

人材派遣会社の派遣先開拓・新規営業を、営業リスト、テレアポ、求人企業への提案、紹介、SEO・Web集客まで整理。案件数ではなく「人を提案できる派遣先」を増やすKPIと、法人向けサイトの改善方法を解説します。

IndeedのSEO対策を、職種名・求人内容・勤務地・重複求人・掲載ルールと、自社サイトのGoogle SEOに分けて解説。2026年の人材紹介・派遣会社向け有料掲載ルールも踏まえ整理します。

人材紹介・人材派遣・求人サイトのSEOキーワード設計を、職種・地域・資格・経験・働き方などの軸で分解し、どの検索語を求人詳細、一覧、恒常ページ、記事へ割り当てるか実務ベースで解説します。

求人詳細ページのSEOを、JobPosting構造化データ、Googleしごと検索、validThrough、canonical、Indexing API、終了求人処理、応募導線までGoogle公式情報をもとに解説します。

人材紹介会社の新規開拓・求人開拓を、営業リスト、テレアポ、メール、フォーム営業、紹介、SEO・Web集客まで整理。契約数ではなく「紹介できる求人」を増やすKPI、法人向けページ設計、求人企業獲得の改善手順を解説します。

人材紹介会社のWebマーケティングを、アクセスや登録数で終わらせず、面談、推薦、成約までのKPIで設計する方法を解説。広告・SEO・SNS・スカウトの評価軸と改善順も整理します。