人材紹介会社向けSEO・Web集客支援

求職者の登録も、求人企業の問い合わせも。「広告を止めると集客も止まる」状態から、自社サイトに入口を増やします。

人材紹介会社のWeb集客では、求職者を集めるだけでは事業が回りません。

紹介できる求職者を増やす
面談につながる登録を増やす
求人企業からの相談・求人獲得を増やす

この3つは、大きく「求職者側の集客」と「求人企業側の集客」という2系統に分かれます。

求職者側：検索 → 登録 → 面談 → 推薦・成約
求人企業側：検索 → 問い合わせ → 求人獲得 → 紹介・採用

ツリーズコンサルティングは、この2系統を分けたうえで、SEO、求人・職種ページ、Webサイト導線を設計します。

SEO・Webマーケティングの実務経験は15年以上。人材業界でも、専門職の人材派遣会社で主要キーワードを圏外から3位まで改善し、検索経由の求人応募を前年同期比1.7倍にした支援経験があります。

まず貴社サイトを見ながら、どこに改善余地があるかを整理します。初回相談は無料です。

無料で相談する

SEO・Web集客15年以上
人材業界の検索集客改善実績
代表が直接担当
全国オンライン対応

人材紹介会社の「集客が足りない」は、1つの問題ではありません

「応募が少ない」「登録者が増えない」と感じていても、原因は会社ごとに違います。

求職者側

検索で見つからない

職種・地域・経験条件で探す求職者に対応するページが不足し、求人媒体以外からの入口が少ない。

アクセスはあるが登録されない

仕事内容、支援内容、担当者、面談までの流れなど、登録前に知りたい情報が足りない。

記事は読まれるが求人へ進まない

転職ノウハウ記事と職種ページ、求人詳細、登録フォームが分断している。

登録はあるが面談・成約につながらない

集めている検索テーマと、自社が強い職種・求人が合っていない。

求人企業側

法人向けの検索入口がない

求職者向けページは充実していても、企業が「この職種の人材を紹介してほしい」と検索したときに受け皿となるサービスページがない。

何に強い人材紹介会社か分からない

対応職種、エリア、候補者層、紹介プロセス、実績が整理されていない。

問い合わせまでの導線が弱い

法人向けCTAが求職者向け登録と混ざり、どこから相談すればよいか分かりにくい。

ツリーズでは「記事を何本増やすか」より先に、どちらの集客の、どの段階が詰まっているかを確認します。

SEOだけを単独で考えません

人材紹介会社には、求人媒体、スカウト、広告、SNS、送客、既存DBなど複数の集客手段があります。

SEOが常に最優先とは限りません。

急募や新しい職種を短期間で検証するなら広告や媒体が適することがあります。一方、継続的に扱う職種・地域で毎月費用を払わなければ流入が止まるなら、自社サイトにも検索入口を持つ価値があります。

支援では、現在のチャネルを否定してSEOへ置き換えるのではなく、それぞれの役割を整理します。

媒体で取る需要
広告で検証する需要
自社サイトに蓄積する需要

を分けます。

人材紹介会社のSEOで見る5つのポイント

1. 集めたい職種・地域を事業から決める

検索ボリュームが大きいキーワードから選ぶのではなく、求人企業との取引、候補者データ、成約単価、強みを踏まえます。

たとえば、IT、施工管理、医療、営業、管理部門など、どの領域で候補者を集める価値が高いかを明確にします。

2. キーワードと担当ページを対応させる

「〇〇転職」「〇〇求人」「〇〇人材紹介」など、検索意図ごとに適したページを決めます。

同じキーワードを複数の記事・求人一覧・サービスページで狙うとサイト内競合で悪影響が出るため、住み分けを明確化します。

3. 求人一覧だけでなく恒常的な入口ページを作る

求人詳細は、募集終了や新規募集によって入れ替わります。

継続的に扱う職種・地域について、仕事内容、転職市場、求められる経験、支援内容、現在の求人をまとめたページを作ると、求人の入れ替わりだけに左右されない検索入口を持てます。

4. 記事・職種ページ・求人をつなぐ

ノウハウ記事でアクセスを集めても、求人・登録へ移動できなければ事業成果には近づきません。

検索者の段階に合わせて、

情報記事 → 職種・地域ページ → 求人詳細 → 登録・面談

をつなぎます。

5. 登録後まで数字を見る

自然検索からのセッション数だけでなく、登録、面談、推薦、成約まで、追える範囲で確認します。

PVが多い記事より、検索数は小さくても成約につながる職種ページを優先することがあります。

人材業界での支援実績

専門職の人材派遣会社：主要KW 圏外 → 3位、検索経由応募1.7倍

人材紹介とは事業形態が異なりますが、求職者をWebから獲得するという点で近い、専門職の人材派遣会社を支援しました。

支援前は外部制作会社とSEOを進めていましたが、主要キーワードは上位30位圏外。検索・自社サイト経由の応募も伸び悩んでいました。

行ったのは、一般的なSEO記事の追加ではありません。

事業内容と求職者に選ばれる強みを整理
狙うSEOキーワードを再設計
検索意図ごとに必要ページを洗い出し
ページに載せる仕事内容・地域情報等を設計
制作会社への実装指示を整理
生成AIは機械的な量産には使わず、情報の精緻化や読みやすさの改善など、品質を高める補助として活用

その結果、新規ページは公開1か月後に8位、その後3位まで上昇。検索経由の求人応募は前年同期比1.7倍になりました。

詳しい事例を見る

※人材紹介会社そのものの事例ではないため、事業形態の違いを明示した上で掲載します。

ご支援できること

現状診断・競合調査

Search Console、検索結果、サイト構造、既存記事、求人ページ、登録導線を確認し、課題を整理します。

SEOキーワード・サイト構造設計

職種、地域、求職者課題、法人ニーズを整理し、どのキーワードをどのページで受けるか設計します。

既存ページ改善

すでに検索表示されているページを優先し、タイトル、見出し、内容、内部リンク、CTAなどを改善します。

新規コンテンツ・ランディングページ設計

不足している職種・地域・サービス・ノウハウページを企画し、必要に応じて原稿まで作成します。

求人サイト・求人DBのSEO

求人一覧、求人詳細、絞り込みURL、JobPosting構造化データ、募集終了ページ、内部リンク等を確認します。

制作会社・社内担当者への実装指示

ツリーズがSEOの調査・設計を担当し、現在の制作会社・開発会社に実装してもらう進め方も可能です。

最初から大規模リニューアルは提案しません

人材サイトでは「サイトを全部作り直さなければSEOできない」とは限りません。

Search Consoleで既に20〜30位に表示されている重要ページがあれば、その改善から始めた方が早いケースがあります。

既存求人、記事、職種ページ、ドメイン評価をできるだけ活かし、

今ある資産で改善できること
足りないページだけ追加すること
CMS・構造の改修が必要なこと

に分けます。

初回相談からの進め方

STEP 1｜無料相談

現在困っていることを伺いながらサイトを拝見します。資料を事前に作る必要はありません。

STEP 2｜課題と優先順位を整理

求職者集客、法人集客、SEO、導線、求人サイト構造などから、どこがボトルネックかを整理します。

STEP 3｜必要な場合のみ実行計画を提案

キーワード、ページ、改善内容、実施順、担当分担を具体化します。

STEP 4｜実装・運用を伴走

社内担当者・既存制作会社と連携しながら、検索順位だけでなく、登録・面談・問い合わせまで見ながら改善します。

よくあるご質問

SEO記事を大量に作る必要がありますか？

前提にしません。まず既存ページとSearch Consoleを確認します。検索表示が出ているページの改善、職種・地域ページの整備、内部リンク修正だけで優先度が高い場合もあります。

求人媒体や広告はやめた方がいいですか？

いいえ。短期獲得に強い媒体・広告と、中長期の自社サイト集客は役割が違います。媒体別の応募・面談・成約を見ながら分担します。

求職者だけでなく求人企業も増やしたいです

対応できます。求職者向けSEOと法人向けサービスページは検索意図が異なるため、別々に設計します。

Web制作会社が既にいます

問題ありません。SEO調査、キーワード・ページ設計、原稿、実装要件をツリーズが整理し、制作会社へ実装してもらう進め方ができます。

人材紹介に詳しいSEO会社を探しています

人材業界では、一般SEOに加え、求職者/法人の二面市場、求人DB、職種×地域、求人終了、JobPosting、応募ファネルなど固有論点があります。サイトを見てこれらを一体で診断します。

まず、現在のサイトを見せてください

「SEOが悪いのか、広告が足りないのか、サイトが使いにくいのか分からない」という段階でも構いません。

初回相談では、こちらから質問しながらサイトを確認します。

何を直すべきかが決まっていない状態から、改善余地と優先順位を整理します。