求職者の登録も、求人企業からの相談も。自社サイトに入口を増やす。
「広告を止めると集客も止まる」状態から、SEO・コンテンツ・サイト構造・応募導線まで一体で改善します。
求職者獲得と求人企業獲得を分け、職種・地域・求人DB・サービスページ・登録導線まで、人材紹介サイト全体を見て優先順位を設計します。
「集客が足りない」は、
1つの問題ではありません。
人材紹介では、求職者を集めるだけでは事業が回りません。求職者側と求人企業側では、検索キーワードも必要なページもCTAも異なります。
検索で見つけてもらい、
登録・面談までつなげる。
職種・地域・経験条件で探す求職者に対し、求人媒体以外にも自社サイトの入口を作ります。
企業の検索にも応え、
求人依頼・採用相談へつなげる。
求職者向けページとは別に、「この職種の人材を紹介してほしい」と考える企業の検索意図へ対応します。
SEOだけを単独で考えず、
短期獲得と「自社に残る集客」を使い分けます。
人材紹介会社には、求人媒体、スカウト、広告、SNS、送客、既存DBなど複数の集客手段があります。SEOが常に最優先とは限りません。
検索から登録・問い合わせまで、
人材紹介サイトを一体で改善します。
記事を大量に増やすことを前提にしません。Search Console、検索結果、求人DB、既存ページ、サイト構造、CV導線を見て、成果へ近いところから着手します。
検索市場・キーワード戦略
Search Console、GA4、SERP、競合サイトを確認し、求職者側・法人側それぞれで狙う検索テーマを整理します。検索ボリュームだけでなく、事業の強み、求人企業との取引、候補者データ、成約単価まで踏まえて優先順位を決めます。
求職者向けコンテンツ・求人導線
職種×地域、職種×年収、未経験、転職ノウハウ、キャリア情報などを整理し、恒常的な検索入口を作ります。記事→職種・地域ページ→求人詳細→登録・面談まで、内部リンクとCTAでつなぎます。
求人企業向けサービスページ設計
人材紹介サービス、職種別・業界別紹介、採用課題、成功報酬、支援実績、紹介プロセスを整理し、法人検索の受け皿を作ります。求職者向け導線とは分け、求人依頼・採用相談へ迷わず進める設計にします。
求人DB・テクニカルSEO・CV改善
求人一覧・詳細、絞り込みURL、canonical、noindex、JobPosting、募集終了ページ、サイトマップ、内部リンクを確認します。既存ページのタイトル・見出し・内容から登録・問い合わせCTAまで、必要な実装指示へ落とします。
キーワードと「担当ページ」を対応させます。
「〇〇 転職」「〇〇 求人」「〇〇 人材紹介」など、検索意図ごとに受け皿を決めます。同じキーワードを記事・求人一覧・サービスページで重複して狙うのではなく、ページごとの役割を明確にします。
専門職の人材派遣会社で、
サイト全体PVが前年同期比約4倍へ。
人材紹介とは事業形態が異なりますが、求職者をWebから獲得するという点で近い人材業界の支援事例です。順位やPVだけでなく、応募まで見て改善しました。
Before
支援前は外部制作会社とSEOを進めていましたが、主要キーワードが検索上位に十分届いておらず、検索・自社サイト経由の応募も伸び悩んでいました。
実施
事業内容と求職者に選ばれる強みを整理し、SEOキーワードと必要ページを再設計。仕事内容・地域情報・検索意図をページへ反映し、制作会社への実装指示まで具体化しました。
After
対象キーワードは3位まで改善。施策前後の同期間比較では、サイト全体PVが約4倍、応募数も約1.7倍になりました。
実際に担当した範囲
- ・SERPと競合を確認し、複数地域の「職種×地域」求人ページを主担当URLとして設計
- ・title／H1／冒頭文／募集要項／内部リンク／応募導線を改善
- ・先方執筆の情報記事を、検索意図・構成・HTML・スマホ表示までレビュー
- ・制作会社への実装指示後、本番表示を再確認し、見出し重複や表示崩れ等を差し戻し
- ・主要な地域別求人キーワードで3位まで改善
- ・施策前後の同期間比較では、サイト全体PVが約4倍
施策全体の詳細は、人材派遣SEOの支援事例でご覧いただけます。
※人材紹介会社そのものの事例ではありません。事業形の違いを明示したうえで、人材業界における検索集客改善実績として掲載しています。
SEOの提案だけで終わらせず、
実行できる形まで落とします。
二面市場と求人サイト固有の構造を、最初から分けて見ます。
求職者／求人企業、職種×地域、求人詳細、終了求人、JobPosting、応募ファネルなど、人材サイト固有の論点を一般サイトと同じようには扱いません。
人材SEOの実務経験を持つ担当者本人が、初回相談から調査・戦略・改善レビューまで直接担当します。
松本 知巳｜ツリーズコンサルティングは、SEO・Webマーケティング実務15年以上。専門職の人材派遣会社で、SEOキーワード設計、求人ページ・サイト構造、内部リンク、応募導線、制作会社への実装指示まで担当し、主要キーワードを3位へ、サイト全体PVを前年同期比で約4倍に改善しました。人材SEOの実績を見る
キーワード・ページ・原稿・技術修正を、実行できる単位へ具体化します。
SERP、検索意図、サイト構造、コンテンツ、内部リンク、CV導線まで一貫して設計し、必要に応じて修正指示や原稿まで作成します。
今ある資産を活かし、必要なところだけを直します。
ツリーズがSEO調査・設計を担当し、既存の制作会社・開発会社に実装してもらう進め方も可能です。最初から大規模リニューアルを前提にしません。
まず現状を確認し、
必要な支援範囲だけをご提案します。
初回相談は無料です。その後は、対象範囲・サイト規模・必要な実行内容を確認したうえで、改善戦略または継続支援を個別にお見積りします。
初回相談
現在のサイトやお悩みを伺い、どこから確認すべきかを整理します。特別な資料の準備は不要です。
必要な支援範囲を確認
求職者集客、法人集客、既存ページ、求人サイト構造、実装体制を見て、必要な支援だけを切り分けます。
改善戦略／継続SEO支援
キーワード・競合・既存コンテンツ・求人DB・CV導線を調査し、実施順を具体化。必要に応じてSEO設計、コンテンツ改善、求人ページ、法人ページ、実装レビューまで継続して支援します。
課題が整理できていない段階でも、
サイトを見ながら始められます。
無料相談・サイト確認
現在困っていることを伺いながら、サイトと集客状況を確認します。資料を事前に作る必要はありません。
課題とボトルネックを分ける
求職者／求人企業、流入／登録／面談／問い合わせのどこが弱いかを整理します。
優先施策を決める
既存改善、新規ページ、求人DB・技術修正、CV導線改善を優先順位化し、担当分担まで具体化します。
実装・運用・検証
社内担当者・既存制作会社と連携し、順位だけでなく登録・面談・問い合わせへの影響を見ながら改善します。
SEOや集客方法そのものは、
知識記事で詳しく解説しています。
このページはサービスのご案内です。方法論を詳しく確認したい方は、以下の解説をご覧ください。
まずはお気軽にご相談ください。
SEOが悪いのか、広告が足りないのか、求人ページなのか、登録導線なのか。「何を直すべきか」が決まっていない状態から、改善余地と優先順位を整理します。
