SEO事例｜専門職の人材派遣｜求人応募が1.7倍に

公開日　2026.07.15

支援の概要

業種	専門職の人材派遣会社
契約前の課題	検索・サイト経由の求人応募が伸びない 制作会社とSEO施策を進めても成果が出ない
支援内容	事業や強みの整理、SEOキーワードの設計、ページ企画 制作会社への依頼内容・確認事項の整理
成果	新規ページが主要キーワードで3位に上昇、検索経由の求人応募が前年同期比1.7倍に

1. 課題

地域で長年事業を続けてきた、専門職に特化した人材派遣会社です。

求人イベントや雑誌広告で応募を集めてきたものの、求人募集・応募のオンライン化が進むなか、検索・サイト経由の求人応募が伸び悩んでいました。そのため、Webを通じて新たな求職者に届く仕組みを十分につくれず、事業の成長も伸び悩む状況が続いていました。

担当者は、サイトの情報を増やすなど、外注のWeb制作会社と相談しながらSEO対策を進めていましたが、検索順位は伸びず、「何が課題なのかもわからない」という状況でした。

2. 行ったこと

状況を整理したうえで、以下の方針を提案し、改善を進めました。

事業内容と強みの整理

事業内容や、この企業が求職者に選ばれる理由を整理し、それに適したSEOキーワードを提案しました。

SEOキーワードとページ内容の設計

提案したキーワードの上位ページを分析し、サイトに不足していたページを洗い出し。

そのうえで、各ページにどのようなコンテンツ（文章・情報）を掲載すべきかを提案。

制作会社への依頼内容・確認事項の整理

ページ作成にあたり、Web制作会社へ依頼・確認すべき内容を整理。

企業側でのやり取りが進めやすくなるよう、SEO上の意図や掲載内容についての伝達サポートを提供。

3. 成果

対策前の検索順位は圏外（上位30位未満）でしたが、新規ページ公開後は1か月で8位、その後3位まで上昇。

結果、検索経由の求人応募が前年同期比で1.7倍となりました。

4. 支援後の状況

上記の施策実施後は、増加した応募者をより効率良く採用につなげるため、社内体制や受け入れフローの見直しが次の課題となりました。

この段階でも、社内体制の整理や改善施策について相談を受け、事態の改善につなげました。